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今春就业新动向:互联网用工量最大,教育人才缺口最大

发布时间:2019-12-22

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来源/视觉中国

  由于年终奖效应,春节后都是一年的招聘求职高峰。最新出炉的“2019春季人才流⇔动报告”数据显Ф示,2019年春の招期间,发├布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%▀和14%,不难看出,今年春招的企业参与者在增加,』而新职业的衍生,也让职位种类日益丰富,企业发布的‖|职位数量随之增加,但值得注意的是,春招期间整体的招聘需求人数降低了Ц4%,在职位数增加的基≮础Ⅱ上,需求人数的减少反映出企业对单个岗位的人员招聘要求在提升,对单个人力资本贡献的效能有了新的要求。

  ┚由智Е联招聘策划的这【组调查报告,从┐求职端的数据来看,春招期间找工作的人数同比增加了4%,简历投递次数同比增加18%,这表明单个求职者较去年投递了更多的简历,且求Γ职人数在增加Ё,需求人数在减少的趋势将整体影响今年春招的∫就业景气度。从2019年春季求职期间排名结果来看▕,就业形势Ⅸ最好的行业是中介服务业,其次是保险及外Φ包服务。服务业为代表的第三产业因⊥为服务业的升级和社会转型的π需要,正在持续释放需求,吸纳就业的能力十分卐强大。技工/操作工就业形势最好,财务人‰员工作争夺激烈。今春招平均薪酬为8165元,较去年同期有所上升;基金┛、信托▀等金融ш行业的平均薪酬最高;一线城市平均薪酬领跑全国;高级管理职业平均薪酬“傲视群雄”,行政/后勤薪资最低Ъ。而且,从行业卌来看,互联网/电子商务行业用工需求最大,教育/培训/院校行业人才缺口大。房地产行业人才流动率高居榜☆首▎▏,财务、土木建筑、销售是求职的主力军。

  求≯职专家认为,招聘≤旺季的人才流动趋势很大程度反映了当前求职╢者的求⊿职行为特征。对于企业来说,应当了解当下人才流动大趋κ势,结合自身的发展状况,制定兼具长远计划与短期经营目标的人才≤招聘☞计划。对于求职者来说,更应当提升专业知识技能、累积工作经验的同时,Э密切关注招聘市场整体动向,把握⊙好职业发展方向,才◈能在职场↔竞争中掌握更多“筹码”。

  新民晚报首席记者 王蔚

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